一、前期合作
    1、了解客戶(hù)需求，雙方確認合法資質(zhì)，交換雙方情況；（雙方合作）
    2、對用人崗位、工作環(huán)境等進(jìn)行必要的考察后確定合作意向；（雙方合作）
    3、根據用人單位要求及現有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；（大眾公司）
    4、雙方研究協(xié)商，修改完善派遣方案，明確雙方權利、義務(wù)和法律責任，簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》；（雙方合作）

二、派遣服務(wù)
    1、根據用人單位要求，組織應聘報名、文化考試、面試、體檢等。用人單位可自行決定是否參與；（大眾公司）
    2、由用人單位最終確定錄用名單，并與勞動(dòng)者簽定《上崗協(xié)議》，同時(shí)本公司安排員工崗前培訓、簽定《勞動(dòng)合同》、辦理派遣手續；（大眾公司）

三、現場(chǎng)管理
    公司指定專(zhuān)門(mén)的現場(chǎng)管理人員對員工進(jìn)行管理，了解員工思想狀態(tài)、工作情況，及時(shí)做好員工的思想工作和政策、法律、法規的宣傳工作；并及時(shí)根據用工單位需求辦理員工增補、離職等手續；（大眾公司）

四、安全教育、事故處理
安全知識的宣傳與教育；安全事故的處理，有效化解企業(yè)用工風(fēng)險；（雙方合作）

五、薪酬發(fā)放
    用工單位根據派遣員工的工作績(jì)效和考核情況，確定派遣員工工資總額，每月按時(shí)劃撥到本公司，再由本公司代扣社會(huì )保險個(gè)人應繳部分和個(gè)人所得稅后發(fā)放派遣員工工資；（雙方合作）

六、社會(huì )保險辦理
    1、向用工單位和派遣員工提供各項社會(huì )保險的政策咨詢(xún)；（大眾公司）
    2、用工單位每月將單位負擔部分的社會(huì )保險費用支付給本公司后由公司為員工代繳各項社會(huì )保險。并根據員工每月增減變化情況，及時(shí)辦理保險新建/轉入/終止手續；（大眾公司）
    3、根據用工單位要求，代繳派遣員工其他保險；（大眾公司）
    4、代辦符合享受五險一金等待遇的各項手續；（大眾公司）

七、人事檔案管理
    負責派遣員工的檔案管理、查詢(xún)、轉移等系列服務(wù)。（大眾公司）