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什么是停工留薪期？只發(fā)基本工資嗎？
停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的期限，一般不超過(guò)12個(gè)月。
停工留薪期的時(shí)間
由已簽訂服務(wù)協(xié)議的
治療工傷的醫療機構提出意見(jiàn)
經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認
并通知有關(guān)用人單位和工傷職工
停工留薪期的時(shí)間如何確認？
停工留薪期一般以職工
因工作遭受事故傷害時(shí)起算
停工留薪期可享哪些待遇？
職工在停工留薪期內
除享受工傷醫療待遇外
原工資福利待遇不變
由所在單位按月支付
評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按規定享受傷殘待遇。
若該職工停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療，可以繼續享受工傷醫療待遇。
停工留薪期只發(fā)基本工資嗎？
《工傷保險條例》第三十三條
第一款對此作了明確規定
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
本期編輯：李嘉欣
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