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經(jīng)濟補償“N+1”“2N”，真的了解嗎？
解除終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償“N+1”是什么意思？
“2N”又是什么意思？
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《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的；
?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規定解除勞動(dòng)合同的；
?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規定解除勞動(dòng)合同的；
?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的；
?。ㄆ撸┓?、行政法規規定的其他情形。
法條鏈接
《勞動(dòng)合同法》
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
?。┓?、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；
?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
?。ㄈ┢髽I(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
?。ㄋ模┢渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用下列人員：
?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
?。ǘ┡c本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
?。ㄈ┘彝o(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個(gè)月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期滿(mǎn)的；
?。ǘ﹦趧?dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
?。ㄈ﹦趧?dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；
?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
?。┓?、行政法規規定的其他情形。
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《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定
經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。
因此，“N”一般指勞動(dòng)者
在本單位的工作年限
《勞動(dòng)合同法》第四十條規定
符合相應法定情形的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第二十條規定
用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標準確定。
因此，“1”指用人單位
未提前三十日通知
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
額外支付勞動(dòng)者的一個(gè)月工資
“N+1”是指用人單位與勞動(dòng)者
解除終止勞動(dòng)合同
應支付的經(jīng)濟補償
不包含離職前勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)
應獲得的工資
再來(lái)看看“2N”是什么意思
一些情況下，用人單位是可以依法與職工解除勞動(dòng)合同的，比如《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條對此就有明確規定。
《勞動(dòng)合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的；
?。ㄈ﹪乐厥?，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
如果用人單位在沒(méi)有法律依據
或違反法律規定的情形下
仍要解除或終止勞動(dòng)合同
就屬于違法辭退
比如在沒(méi)有任何合理理由的
情況下辭退勞動(dòng)者
這時(shí)，如果勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同，那用人單位就應當繼續履行；勞動(dòng)者不要求繼續履行或者勞動(dòng)合同已不能繼續履行，則用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，也就是俗稱(chēng)的“2N”，其中的“N”指的是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
如果勞動(dòng)者與用人單位就此發(fā)生了勞動(dòng)爭議，當事人可以通過(guò)“協(xié)商”“調解”“仲裁”“訴訟”四種方式來(lái)處理。同時(shí)，勞動(dòng)者也可以就被用人單位違法辭退向人社部門(mén)投訴，依法維護自己的合法權益。
經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者
在本單位工作的年限
每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準
向勞動(dòng)者支付
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
經(jīng)濟補償按到手工資算嗎？獎金包含在內嗎？
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規定，經(jīng)濟補償的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數計算平均工資。
按稅前還是稅后工資計算？
應得工資指稅前工資。
被安排到新單位，經(jīng)濟補償年限累計計算嗎？
根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。
原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計算支付經(jīng)濟補償的工作年限時(shí)，不再計算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
本期編輯：李嘉欣
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