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勞動(dòng)合同何時(shí)簽？必備條款有哪些？
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位
確立勞動(dòng)關(guān)系
明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議
溫馨提示
簽勞動(dòng)合同時(shí)
請仔細審查合同內容
確保合同中的所有條款都明確約定
不留空白
確保正式合同與口頭協(xié)議一致
避免“陰陽(yáng)”手法
尤其要格外留意一些
于法無(wú)據、明顯不合理的條款
對于“霸王”條款可以提出異議
如果合法權益受到侵害
也可以通過(guò)申請仲裁等主張條款無(wú)效
《勞動(dòng)合同法》第十條規定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
因此，無(wú)論用人單位
是否與勞動(dòng)者約定試用期
均應自用工之日起一個(gè)月內
訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
如果用人單位與勞動(dòng)者
訂立的是電子勞動(dòng)合同
用人單位要提示勞動(dòng)者及時(shí)下載和保存電子勞動(dòng)合同文本，告知勞動(dòng)者查看、下載電子勞動(dòng)合同的方法，并提供必要的指導和幫助，確保勞動(dòng)者可以使用常用設備隨時(shí)查看、下載、打印電子勞動(dòng)合同的完整內容。
勞動(dòng)合同
由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致
并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者
在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效
勞動(dòng)合同文本
由用人單位和勞動(dòng)者各執一份
注意哦！
如勞動(dòng)者手中沒(méi)有勞動(dòng)合同文本，一旦發(fā)生糾紛，可能會(huì )增加維權難度。勞動(dòng)者可以向用人單位提出要求，請其給自己一份勞動(dòng)合同文本留存，也可以向當地勞動(dòng)保障監察部門(mén)投訴，請其責令用人單位改正。
本期編輯：李嘉欣
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